Σε περίπτωση που ερωτηθείτε να εκθέσετε κάποια από τα στοιχεία του εαυτού σας δεν θα πρέπει να απαντήσετε στερεότυπα με μία απάντηση κλισέ. Κάτι τέτοιο σημαίνει, ότι θα πρέπει να προετοιμάσετε μία σύντομη περιγραφή της επαγγελματικής σας σταδιοδρομίας κάνοντας πρόβες φωναχτά πριν τη συνέντευξη. Σημαντικό είναι επίσης, οι απαντήσεις σας να συνδέονται με τη δουλειά, την οποία διεκδικείτε.
Στην ερώτηση γιατί θέλετε τη συγκεκριμένη δουλειά, είναι καθοριστικός ο τρόπος με τον οποίο θα απαντήσετε.Αν πείτε ότι αναζητάτε νέες επαγγελματικές προκλήσεις και ευκαιρίες είναι πιθανόν ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού να βγάλει το συμπέρασμα ότι έχεις βαρεθεί την τρέχουσα εργασία σου και ότι θέλεις να αποχωρήσεις. Καθοριστικό για να μπορέσετε να έχετε αποτελέσματα είναι να γίνετε πιο συγκεκριμένοι. Αναφέρετε καλύτερα, ότι στη διαχείριση της εταιρίας στην οποία εργάζεστε, η κατεύθυνση της επιχείρησης δεν ευθυγραμμίζεται πλέον με τους προσωπικούς σας στόχους ή και ακόμη ότι οι πρόσφατες αλλαγές σας προβληματίζουν, σε ότι αφορά τη σταθερότητα της εταιρίας και το ρόλο σου.
Αν σας ρωτήσουν να επισημάνετε τα δυνατά σας σημεία μην επαναλαμβάνετε ότι είστε τελειομανής. Αρκεί να βρείτε ένα θετικό χαρακτηριστικό, το οποίο να συνδέετεαι με την θέση εργασίας, η οποία σας ενδιαφέρει. Σε ότι αφορά πιθανές αδυναμίες, φανείτε ρεαλιστικός, τονίζοντας ότι αυτό που σας ενδιαφέρει περισσότερο είναι να γίνεστε καλύτεροι καθημερινά μέσα από τη δουλειά και τα λάθη σας. Αποφύγετε με κάθε τρόπο να αναφερθείτε σε αδύναμα σημεία που συνδέονται άμεσα με τις ευθύνες στη νέα θέση εργασίας.
Όταν σας ρωτήσουν για το μισθό, που επιθυμείτε να λαμβάνετε, αποφύγετε να το θίξετε μέχρι το τελευταίο στάδιο της πρόσληψης. Καλό είναι όταν ανοίξει η συζήτηση για το μισθό να είστε όσο τον δυνατόν πιο άνετος και να έχουν λυθεί όλα τα προηγούμενα ζητήματα.
Πηγαίνοντας λοιπόν στο ραντεβού, θα αποφασίσετε είναι το κατώτατο αποδεκτό όριο του μισθού, το οποίο καλύπτει τις ανάγκες σας. Από κει και πέρα θα πρέπει να διαπραγματευτείτε μία οριακή αύξηση του μισθού σας κατά 5, 10 ή 15%. Επίσης κατά τη διαπραγμάτευση ρίξτε στο τραπέζι και τις υπόλοιπες παροχές που θα μπορούσε να σας παρέχει η εταιρία.